海南大学三亚学院
2011届毕业生就业工作
简 报
2011届第13期(总第39期)
招生就业处 2011年6月19日
关于2011届毕业生就业工作考核的小结
今年是我校迈进“十年卓越进程”的第一年,各学院各部门都在狠抓内涵建设,扎实工作,夯实基础,我校2011届毕业生就业方案顺利通过省就业局的审批。为更好的总结工作,落实《海南大学三亚学院就业工作考核细则》(试行)的规定,为今后更有序的、高质量的、专业化的开展毕业生就业工作。招生就业处于6月11日和12日对各分院进行了考核。认真审阅了各分院就业工作的原始资料和数据,并逐条进行了认真的核实。考核汇总结果已通报。现将一年来的工作特点及存在的问题作如下总结:
一、2011届毕业生就业工作的特点:
1.各学院领导重视,组织机构健全,领导小组较好的发挥了作用。
2.利用学科、专业活动,全面抓就业。建立毕业生实习基地,搭建就业平台,吸纳毕业生就业。理工学院的实习基地建设较为规范。
3.报考和考取研究生的比例在上升,录取院校层次也有所提高。其中有复旦大学、上海大学、北京师范大学等著名高校。今年被录取的研究生共计76名。各学院不同程度对于上线学生给予指导帮助,落实好每位上线学生的录取学校。社发分院就有的放矢地做了考研学生救援工作。
4.法学院、管理学院工作扎实、有序,原始资料保存比较完善。调查研究报告、工作计划、总结报告认真详实。
5.就业信息网络建设进一步完善。外语学院、法学院就业信息网络很有特色。
二、存在的问题:
1.部分学院的原始资料保存不够完整,存在临时突击材料的现象。应加强岗位资料管理及工作交替过程中电子版及纸质版材料的交接。
2.市场需求跟踪调查报告质量不高,不够完整。部分学院的特点体现不够明显,对招生工作的导向作用没能很好的发挥出来。同时,缺乏有效的数据支撑,缺乏对问题的分析、建议和解决办法。
3.就业指导工作有待加强,加大力度、深度。辅导员的理论程度、就业工作的专业化程度,是开展就业指导工作的决定性因素。各学院、各辅导员应引起高度重视。
4.各学院的团队协作精神还需加强,要强调识大体、顾大局意识。工作中的补台补位应该是团队协作精神的体现。
5.工作的规范化程度有待提高。提高应养成严谨、缜密的工作习惯。
希望各学院认真总结经验,继续发扬成绩,认真检查工作中存在的不足。在下届就业工作中继续努力提高工作质量,提高专业化程度,争取就业工作上阶梯,上层次,取得更好的成绩。
抄报:校领导 省就业局
抄送:各学院 党办 院办 宣传部 教务处 学生处 团委
(共印25份)