一、一线岗位平均工资普遍提高
调查数据显示，2015年我市人力资源市最低平均工资为1880元，比去年工资指导价位的最低平均工资高出230元，涨幅为13%。以客房服务员、餐厅服务员、保洁等一线服务岗位的平均工资增长较为明显，这部分岗位的平均工资普遍在1800-2400元区间，占21%，较去年1650-2000元区间平均提高了5.5%。工资在2401-3500元区间岗位有57个，占42%，这部分岗位覆盖面较广，涵盖了技术岗位和行政主管领班等岗位，如水电工、会计、秘书等，可以看出，目前我市人力资源市场主流工资水平处于这个区间。三亚市最低工资标准调整后于2015年1月6日开始实行，最低工资标准的提高也在一定程度上推动了平均工资的增长，本次调查中最低工资为1500元，比我市最低工资标准1270元高出18%。
二、管理类职位工资有所调整
数据显示，经理级、主管级等管理职位平均工资较去年相比有增有减，如销售经理今年平均工资为6600元，较去年的6270元增加5%、商场经理平均工资5600元，较去年的5040元增加11%、培训主管平均工资3301元，较去年的3000元增加10%；会计主管平均工资4225元，较去年的4356元减少3%、项目经理平均工资4753元，较去年的5167元减少8%。管理类岗位平均工资出现不同程度的调整也反映出企业在经营管理中不断根据市场供求情况相应调整，而求职者在求职过程中也应根据供求变化来定位，做到人职与岗薪同时匹配。
企业面对不同岗位工资增减的同时，也给企业的用人发展带来了挑战和机遇。对需求量大、技术等级要求高的岗位适当提高待遇，可以增强企业吸引力，招揽更多员工，为企业更好更快发展储备人才；对部分供小于求的岗位，企业在招聘时则有更大的选择权，在不增加企业用工成本甚至可节省成本的同时，又可保证企业的正常运作和发展。
三亚市人力资源市场管理中心
2015年7月13日
2015年7月13日
三亚市人力资源市场2015年工资指导价位 单位：元/月
说明：工资指导价位是三亚市人力资源市场在通过对入场招聘企业抽样调查的基础上，进过汇总、分析形成的数据，不具有强制性，供用人单位合理确定本单位职工的工资水平和求职者在求职时合理确定工资水平时提供参考。企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于三亚市最低工资标准。
