10月22日晚，“世界向东，吉利有你”浙江吉利控股集团2013年校园招聘暨“GM1000熊猫计划”招生招聘活动在我校书德楼报告厅举行。吉利控股集团研究院院长顾问郑博胜、吉利集团研究生院招聘经理吴智慧与我校相关领导老师出席了本次活动。我校2009级毕业生们以良好的精神风貌，积极踊跃的参与到招聘中来，表达了对于参与吉利团队的向往，获得了招聘老师的高度肯定。

宣讲会现场

　　据了解，作为世界500强企业，大手笔的国际化并购以及海外战略的落地，使吉利在研发、制造、采购、海外营销及工厂建设等方面产生了大量中高级人才需求。今年，吉利控股集团校园招聘近500名岗位，涉及技术与管理两大门类。同时，吉利汽车联手吉利教育启动GM1000计划，招聘千名优秀毕业生进行2年“定制化研究生水平”脱岗培养，为企业提供高潜力人才梯队，实现企业与个人的“双赢”。

吉利控股集团研究院院长顾问郑博胜详细讲解吉利招聘具体事宜

　　宣讲会上，吉利控股集团研究院院长顾问郑博胜就此次校园招聘及GM1000计划进行了具体解释和宣讲。在以“吉利向东”为主题的宣讲中，他分析了当前汽车行业广阔的发展前景及巨大的人才缺口，并指出这为高校应用型专业人才的就业提供了契机。随后，他向在场同学介绍了吉利的发展历程、品牌生产及组织结构，展现了公司雄厚的企业力量和发展潜力。他同时谈到：“‘团队、学习、拼搏、创新、实事求是、精益求精’是吉利的六面精神旗帜，只要你真诚地选择吉利，集团就会本着‘任人唯贤，用其所长，动态平衡，优胜劣汰’的用人理念，给你施展的平台。”

我校2009级毕业生结合自身情况积极踊跃发言

　　郑博胜还对同学们最感兴趣的“吉利员工个人发展模式”及“千名研究生培养计划”作了具体介绍，他解释说：“我们将实行阳光的管理平台，对关键人才进行‘选—用—育—留—退—备’全周期的管理，来满足业务对人才的需求，最终实现公司的成功和个人的成长。我们的员工发展通道，人才培养体系也将针对每个员工的特点，有步骤地实施。而GM1000的研究生培养计划，将采用‘双轨制’‘双导师’的教育培养体系，免费入学，免费读研，培养出公司发展所需的内生型人才，并确保为他们提供毕业后的工作岗位。”

已在吉利集团人力资源部工作的我校2006级毕业生王民权主持宣讲活动

09级毕业生凭借四年积累的专业知识与良好的精神风貌面对面试官的考核 

 

　　随后，主持人介绍了应聘的主要流程及注意事项，并与现场同学积极互动，解惑答疑。我校2009级毕业生们对此次招聘表现出了极大兴趣，纷纷现场投递简历。

郑博胜顾问充分肯定我校应届毕业生的良好素养

　　郑博胜在宣讲会后接受了记者的采访，他谈到：“之前我们也去过一些其他高校做宣讲，这次来到三亚学院，我感受到了同学们的阳光和激情，历年来，三亚学院的优秀毕业生们凭借良好的知识储备与专业素养，得到了社会大众的充分认可，我们需要这样有实力、有朝气的年轻人。我们也希望能给三亚学院的毕业生们提供更广阔的天空，在吉利，想飞多高，你就能飞多高。”
                                      

（文：大学生记者团　朱琪昊   俞淑文）
（图：大学生记者团　蒋晔峻　郑岑宁）